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24 novembre 2011

Pour exiger le retrait des textes sur l’évaluation des enseignants Signez la pétition en ligne.

Avancement de carrière : à la tête du client

Nouvelle mesure de démantèlement des droits collectifs de la profession, accélération de l’individualisation des carrières, le ministère se prépare à publier un décret (et son arrêté d’application) qui remet en cause les modalités d’évaluation des enseignants.

Télécharger le projet de décret en cliquant ici.

Télécharger le projet d’arrêté en cliquant ici.


- Finies les promotions au Grand Choix ou au Choix… Tout le monde à l’ancienneté
- Finies les CAPD promotions…
- Il n’y aurait plus de règles, plus de garde-fou, plus de transparence…
- Il ne resterait que le salaire à la tête du client…

Ne nous méprenons pas :
L’actuel système d’avancement d’échelon est injuste, nous le dénonçons chaque année…
Mais ce projet ajoute de l’arbitraire à l’injustice…

JPEG - 3.9 ko

Signer la pétition en ligne


Le projet de décret et son arrêté d’application sont très clairs (Voir les projets) :

- avancement au rythme le plus lent pour tout le monde (équivalent des promotions « à l’ancienneté » actuelles)

- entretiens professionnels tous les trois ans avec l’IEN (supérieur hiérarchique) ou tout autre personne désignée par l’administration : CPC ?, futurs directeurs d’EPEP ? …

- résultats des élèves, « manière de servir », auto-évaluation… Il va falloir que la formation initiale et continue (ou ce qu’il en reste) nous apprenne l’art de la courbette ! …

- « possibilité » (pas d’obligation donc) pour l’IEN d’attribuer jusqu’à 5 mois de bonus d’ancienneté pour les plus « méritants », jusqu’à 2 mois pour les « un peu moins » méritants, et rien du tout pour les autres…

 

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