En début de semaine, les directrices et directeurs de certaines circonscriptions de notre département ont reçu un nouveau document support d’évaluation annuelle des AESH suite aux entretiens que les directrices et directeurs doivent réaliser sous les directives des IEN. Document de 5 pages à renseigner et à rendre pour le 4 juillet au plus tard, délai de rigueur.

En cette période de l’année, pas de temps à consacrer à cette tâche.
Pas de note explicative pour rédiger un tel compte-rendu.
Pas de rémunération d’heures supplémentaires pour le faire.
Pas de formation reçue pour évaluer les compétences des AESH.

Nous avons alors écrit à madame la DASEN :

Bonjour,

Nous nous permettons de vous alerter ce jour au sujet du document d’évaluation des AESH de 5 pages, reçu par les directeurs et directrices de certaines circonscriptions.
Outre le temps passé à mener des entretiens d’évaluation, alors qu’ils et elles n’ont pas à le faire ; nos collègues directeurs et directrices ne pourront pas passer du temps à remplir ce document.
Le directeur ou la directrice d’école est-il le ou la supérieur·e hiérarchique ? Non, il ou elle est simplement délégataire de l’autorité de l’employeur et chargé·e de l’application du contrat, notamment l’organisation du travail dans l’école. En aucun cas, il ou elle ne peut être chargé·e du recrutement ou de la constitution du contrat ou même de l’entretien professionnel, alors encore moins de remplir un conséquent document d’évaluation.
En cette fin d’année, nos collègues directeurs et directrices n’ont pas de temps à consacrer à cette tâche. Il et elles sont déjà sur tous les fronts, parfois sans temps de décharge. Dans certaines écoles, travaillent jusqu’à une dizaine d’AESH. On ne saurait imaginer le temps passé à remplir une dizaine de ces livrets d’évaluation.
Dans les textes : l’entretien professionnel se déroule au moins tous les 3 ans avec l’IEN ou le chef d’établissement (dans le 2nd degré). Il est recommandé à l’issue de la 1ère année pour faire un premier bilan.
Les directeurs et directrices d’école n’ont pas à évaluer les AESH.
L’arrêté du 27 juin 2014 fixe les critères d’évaluation. Un compte-rendu est remis pour signature ; il peut faire l’objet d’un recours en cas de désaccord.
Nous vous demandons de clarifier cette consigne adressée aux écoles et d’informer les directeurs et directrices qu’ils n’ont pas à remplir ce document dense et chronophage.
Nous lancerons une consigne syndicale dans laquelle nous invitons tous les collègues directeurs et directrices à ne pas remplir cette fiche d’évaluation.

Nous vous rappelons notre attachement au service public d’éducation,
Bien cordialement,

Le bureau de la FSU-SNUipp 70

Ce matin, en CSAD d’ajustement, nous avons obtenu des éclaircissements :
Les directrices et directeurs qui l’ont reçu ont la possibilité de le remplir de la façon la plus succincte possible, sans y consacrer trop de temps, ayant autre chose à faire en cette fin d’année.
Ou ne pas le faire du tout (ce n’est pas une obligation). Si l’AESH doit absolument être évalué·e, ce sera à l’IEN de s’en charger.

Evaluations des AESH : encore des documents à remplir pour les directeur·ices ?

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