Le Ministère s’obstine à présenter un “pacte enseignant” qui ne répond pas aux attentes légitimes des personnels. Loin d’une augmentation uniforme pour toutes et tous, c’est un ”travailler plus pour gagner plus” inacceptable et creusant les inégalités femmes/hommes qui est encore proposé. Les organisations syndicales ont donc claqué la porte des discussions et exigent une revalorisation ambitieuse pour toutes et tous sans contrepartie.

En Haute Saône, les chef·fes d’établissement du 2nd degré et certains IEN ont déjà pris les devants !

Voici ce que des collègues PE ont reçu cette semaine :

Madame, Monsieur,

Si vous êtes intéressé(e) pour animer un atelier (scientifique, culturel, littéraire, artistique, sportif, remise à niveau, révision du brevet, randonnée etc.), je vous remercie de me faire une proposition dès maintenant.

Les créneaux sont toujours les suivants : 9h-12h et/ou 13h-16h (au choix).
Les dates seront les suivantes : du mardi 11 avril au vendredi 14 avril 2023 (au choix également).

La rémunération est de 32 euros de l’heure (pour les AED, les contractuels et les AESH : 42 euros de l’heure).

A noter que nous accueillons les CM1 et les CM2 à l’Ecole ouverte (en revanche, on ne peut pas faire de sorties avec eux, uniquement des activités à l’intérieur du collège).

NOTEZ LA DIFFERENCE DE REMUNERATION !
Quel est ce piège à gogos ???

D’autre ont reçu une offre d’emploi peu banale :

Bonjour,

Madame ............ souhaiterait connaître les éventuels professeurs des écoles qui pourraient intervenir auprès des 6eme le mercredi matin de 9h à 10h de 9h à 11h ou de 10h à 11h.

A cette heure, nous n’avons pas d’information sur l’obligation de ces heures.
Le collège pourrait éventuellement rémunérer les heures effectuées.

Merci d’avance pour vos réponses et vos éventuelles remarques.

De qui se moque-t-on ? On peut même dire : c’est du foutage de gueule !

Le ministère de l’Éducation Nationale indique dans son dernier article sur le temps de travail des enseignants, qu’en primaire les enseignants déclarent travailler en moyenne 44h par semaine (en comprenant le temps dans les vacances dédié à la préparation etc…). Cette déclaration est très variable selon l’ancienneté dans le métier, les jeunes enseignants déclarent travailler 52h en moyenne par semaine...

La FSU-SNUipp continue de dénoncer le principe du « travailler plus pour gagner plus » et s’oppose à la notion de « pacte » et aux mesures envisagées. Le syndicat exige une véritable revalorisation et revendique, comme première étape, 300 euros nets par mois pour les personnels des écoles en reconnaissance du travail déjà effectué. Il continuera à mobiliser la profession pour y parvenir.

LE COMMUNIQUÉ
L’intersyndicale quitte la réunion sur le pacte !

Les organisations FSU, Unsa Education, SGEN-CFDT, Snalc et Sud Education ont quitté aujourd’hui la réunion consacrée au pacte. Elles ont confirmation que le pacte est un instrument qui ne répond en rien aux attentes des collègues et aux besoins de l’Ecole.

Loin de contribuer à la revalorisation attendue par toutes et tous, le pacte va conduire à un alourdissement de la charge de travail des personnels. Aucune réponse n’est apportée sur la question des inégalités salariales femmes/hommes : le pacte va même aggraver ces inégalités, c’est inacceptable !

Enfin, le pacte va considérablement dégrader le fonctionnement des écoles et des EPLE. Nos organisations syndicales exigent une revalorisation ambitieuse et sans contreparties pour tous les personnels.

A Paris, le 6 mars 2023

Les syndicats unis contre le «pacte » enseignant

Les syndicats unis contre le «pacte » enseignant